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Vendredi 22 février 2019

Éléments
L'AVITEM recherche son/sa Responsable du Pôle Coopération
02/22/2019 - 11:00
Milieu

Responsable du Pôle Coopération

CDD de 2 ans

Contexte

L’objectif principal de l’AVITEM est de mettre en place un dispositif d’échange, d’expérience, d’expertise, de formation et de coopération permettant de promouvoir des démarches intégrées et exemplaires de développement urbain et territorial dans les pays de l’Union pour la Méditerranée. Cette mission se décline autour de trois objectifs généraux :

  • Mettre en place un dispositif de coopération permettant le montage et la coordination des démarches intégrées et exemplaires de développement urbain et territorial en Méditerranée.
  • Mettre en place un dispositif de formation à destination des décideurs publics et privés des pays méditerranéens, en matière d’ingénierie de projet et sur les questions urbaines et territoriales.
  • Mettre en place un lieu de rencontre et de débats, dans une dynamique de capitalisation, pour faire émerger des concepts et des modes d’action partagés.

 

Périmètre de la mission

Sous la responsabilité du Directeur, le responsable du Pôle de Coopération dirige et coordonne l'activité de gestion des projets européens du groupement. A ce titre, il anime une équipe de 6 agents et assure le suivi d'un prestataire extérieur. 

  • Supervision de l'exécution technique et administrative des projets de coopération (programme MED, IEV, Interreg Europe, Marittimo, H2020, etc.) gérés par l'AViTEM 
  • Mise en oeuvre, en direct de deux projets de coopération en cours / ou à venir 
  • et assurer à ce titre la gestion de ces projets (réalisation des activités incombant à l'AVITEM, participation aux comités de pilotage, reporting, etc). 
  • Représentation du Pôle de Coopération auprès du comité de direction, des membres fondateurs et des partenaires régionaux, nationaux et internationaux de l'AViTEM 
  • Supervision de la préparation de nouveaux projets de coopération et montage direct de projets (programme MED, IEV, Interreg Europe, Marittimo, Horizon 2020, financements directs de la Commission Européenne etc.) 

 

  • Animation du Pôle Coopération : 

- Stratégie 
- Capitalisation 
- Veille 
 

  • Management de l'équipe du Pôle Coopération : 

- Veille à la cohésion de l'équipe 
- Assure une bonne organisation du travail en prenant en compte les variations de charge 
- Met en place les procédures nécessaires au bon déroulement des activités 
- Anime des réunions régulières 
- Met à jour les fiches de poste 
- Définit les objectifs des agents 
- Assure les entretiens professionnels 
- Etabli les besoins de formation 
 

  • En lien avec le Pôle Administration-Gestion : 

- Assure le suivi du fonctionnement administratif, financier et juridique du pôle dans le respect du droit et de la comptabilité publique 
- Gère les marchés publics, prépare et gère le budget du pôle en optimisant les dépenses 
- Gère les congés et les absences de son équipe 

 

  • En lien avec les autres pôles de l'agence : 

- Cohérence et coordination de la communication sur les projets européens avec l'action générale de communication et de promotion de l'agence 
- Aptitude au travail collectif et aux synergies avec les différents pôles d'activité de l'agence ainsi qu'avec les membres fondateurs.

 

Profil

Le candidat devra répondre aux critères suivants :

  • Diplôme d'urbanisme et aménagement territorial ou d'un Institut d'Etudes Politiques (IEP) 
  • Expertise en matière d'aménagement urbain et territorial durable dans le contexte de la Méditerranée 
  • Expérience exigée de montage et de suivi de projets urbains et territoriaux relevant de programmes européens, sur l'espace méditerranéen. 
  • Connaissance approfondie de l'exécution et le montage de projets de coopération en Méditerranée dans le cadre du programme MED et du programme IEVP ; la connaissance d'autres programmes de coopération (Interreg Europe, Horizon 2020 etc.) est un atout. 
  • Pratique courante de l'anglais (obligatoire), la maîtrise d'autres langues méditerranéennes est un atout 
  • Aptitude à la prospective et au développement 
  • Capacité rédactionnelle 
  • Capacité de travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire 
  • Capacité d'encadrement d'équipe 
  • Organisation 
  • Animation et conduite de réunion 
  • Rigueur 
  • Discrétion et écoute